BÁO CÁO THƯỜNG NIÊN 2024
166
Quản trị các vấn đề trọng yếu năm 2024 (tiếp theo)
Tạo dựng môi trường làm việc gắn kết với văn hóa ghi nhận
An Cường đặt con người ở vị trí trung tâm trong chiến lược phát triển, theo đó Công ty không ngừng hoàn thiện và cải tiến chính sách nhân sự để đáp ứng những mục tiêu tăng trưởng đầy thách thức. An Cường xây dựng một môi trường làm việc không chỉ chuyên nghiệp, công bằng và thân thiện, mà còn truyền động lực cho người lao động phát huy tối đa tiềm năng và thế mạnh của mình. Song song đó, các chính sách lương thưởng và phúc lợi được cập nhật thường xuyên đảm bảo quyền lợi tối ưu, nhằm giữ chân và thu hút nhân tài – nguồn lực quan trọng cho tương lai phát triển bền vững của Công ty.
Thúc đẩy môi trường làm việc đa dạng và hòa nhập
An Cường thúc đẩy xây dựng môi trường làm việc đa dạng và hài hòa thông qua việc bình đẳng hóa giới tính trong các chính sách tuyển dụng, lương thưởng và cơ hội thăng tiến. Năm 2024, tỷ lệ lao động nữ toàn Công ty ghi nhận 34,6%, tăng so với 33,5% của
năm 2023. Riêng đối với nhóm quản lý, tỷ lệ lao động nữ ghi nhận 51,2%. Trong năm 2024, An Cường đã tuyển dụng 398 nhân sự mới. Trong đó, nhân sự nữ là 98 người, chiếm 25%.
Cơ cấu nguồn nhân lực 2024
Số lượng nhân sự
Phân cấp
Theo giới tính
Theo giới tính
Nam
Nữ
Dưới 30 Từ 30-50 Trên 50
Cấp quản lý
180
189
32
326
11
Cấp nhân viên
1.431
665
705
1.292
99
Xét theo nhóm tuổi, các nhân sự tuyển mới của An Cường được phân loại như sau:
Nhân sự tuyển dụng mới theo nhóm tuổi
Phân cấp
Dưới 30
Từ 30-50
Trên 50
Cấp quản lý
1
13
0
Cấp nhân viên
230
148
6
Powered by FlippingBook