CHUNG MỘT NIỀM TIN - TIÊN PHONG SÁNG TẠO
089
Công tác quản trị nguồn nhân lực
Kế hoạch nhân sự năm 2024
Thay đổi so với kế hoạch
Thay đổi so với năm trước
Tại ngày 31/12/2023
Tại ngày 31/12/2024
Chỉ tiêu
Tổng nhân sự (người)
2.633
2.465
-168
2.688
-223
Bên cạnh đó, Công ty thực hiện các biện pháp tối ưu nguồn lực nhằm tiết giảm chi phí, kiểm soát và hạn chế lãng phí/lãng công. Điểm khác biệt trong chiến lược nhân sự của An Cường là dù môi trường kinh doanh còn nhiều khó khăn, Công ty không tiến hành bất kỳ đợt cắt giảm nhân sự quy mô lớn nào mà chỉ thực hiện việc sắp xếp lại nguồn nhân lực phù hợp với yêu cầu công việc và năng lực từng cá nhân. Đây là minh chứng rõ nét cho những nỗ lực của Ban TGĐ và toàn thể cán bộ, công nhân viên trong việc duy trì việc làm, thu nhập và phúc lợi cho người lao động, nhất là đối với đội ngũ lao động có tay nghề cao.
Trong quá trình đẩy mạnh hoạt động chuyển đổi số hóa, tái sắp xếp hoạt động kinh doanh và sản xuất, An Cường liên tục cơ cấu bộ máy nhân sự, tinh gọn tổ chức, sắp xếp lại các vị trí. Mặc dù doanh thu năm 2024 vẫn có sự tăng trưởng so với năm 2023, tính đến ngày 31/12/2024, tổng số nhân sự của An Cường là 2.465 người, giảm 168 người so với cuối năm 2023, tương đương mức giảm 6,3% và thấp hơn 8,3% so với kế hoạch nhân sự đặt ra cho năm 2024. Hoạt động đào tạo và hướng dẫn đi kèm với việc gia tăng ứng dụng công nghệ thông tin, tự động hóa và nâng cấp các phần mềm quản lý đã góp phần nâng cao hiệu quả làm việc của nhân sự ở tất cả các khâu trong sản xuất, điều hành và kinh doanh.
Số lượng nhân sự và tỷ lệ tăng/giảm nhân sự
Nguồn: An Cường
3.034
2.835
2.797
-1,3%
2.633
2.465
-5,9%
-6,4%
-6,6%
-16,7%
2024
2020
2021
2022
2023
Tỷ lệ thay đổi hàng năm
Số lượng nhân sự
Powered by FlippingBook