BÁO CÁO THƯỜNG NIÊN 2024
090
Cơ cấu nhân sự
Đội ngũ nhân sự của An Cường phần lớn là những lao động trẻ, với 80% có độ tuổi dưới 40. Đây là lực lượng vừa có đủ kinh nghiệm, kiến thức chuyên môn, vừa giữ được tinh thần nhiệt huyết, chủ động thích nghi với thay đổi và dễ dàng tiếp thu các công nghệ mới. Chính sự kết hợp giữa kinh nghiệm, bản lĩnh nghề nghiệp và sức trẻ đã tạo động lực quan trọng cho sự phát triển bền vững của Công ty.
Về cơ cấu nhân sự, Khối Nhà máy là đơn vị sử dụng nguồn lực lao động nhiều nhất, chiếm hơn 55% tổng số lượng nhân sự của Công ty. Mặc dù sản lượng sản xuất và doanh thu tăng, nhân sự tại các nhà máy trong năm 2024 giảm 30 người so với năm 2023, chủ yếu do việc tối ưu hóa sản xuất. Đây cũng là khối có số lượng nhân sự giảm nhiều nhất trong năm 2024.
Trong năm qua, An Cường đã liên tục rà soát, hoàn thiện chính sách lao động, đồng thời tăng cường giám sát việc thực hiện nhằm đảm bảo an toàn, sức khỏe và phúc lợi cho người lao động. Những nội dung trọng tâm được triển khai và kiểm tra định kỳ bao gồm, nhưng không giới hạn như:
Tổ chức đào tạo và kiểm tra thường xuyên về vệ sinh, an toàn lao động.
Tuyển dụng lao động theo đúng độ tuổi lao động theo quy định của Nhà nước.
Hỗ trợ trợ cấp nuôi con nhỏ với mức 100.000 đồng/bé/tháng, áp dụng cho cả bố và mẹ có con dưới 72 tháng tuổi. Thực hiện nghiêm túc chính sách phòng chống tham nhũng, hối lộ.
Xây dựng phương án phòng cháy chữa cháy và tổ chức tập huấn định kỳ.
Thanh toán lương đầy đủ, đúng hạn theo chu kỳ hằng tháng.
Đảm bảo các vị trí đặc thù như lái xe nâng, xe tải, bảo trì đều có bằng cấp phù hợp để đáp ứng yêu cầu công việc. Thực hiện đo kiểm định kỳ hằng năm các yếu tố môi trường lao động.
Đảm bảo chế độ nghỉ thai sản 6 tháng cho người lao động theo quy định.
Powered by FlippingBook